Восстановление на работе в Новосибирском государственном театральном институте, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
Дело 2-746/12
А. работала в ГАОУ ВПО НСО НГТИ с 2006 г. по 2011 г. заведующей библиотекой, а с 03.03.2008 г. на должности библиографа 1 категории.
Работодателем А. была уволена 30.06.2011 г. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение штата работников организации.
А. посчитала увольнение незаконным, обратилась за правовой помощью к адвокату. адвокат вступил в дело после предъявления искового заявления судом к производству. В ходе оказания правовой помощи А. по данному делу, адвокатом было составлено уточнённое исковое заявление, сформирована, и доказана правовая позиция, подтверждающая незаконность увольнения А.
Увольнение А. было осуществлено незаконно, поскольку оно произведено при отсутствии оснований увольнения, предусмотренного в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с нарушением порядка увольнения.
Новое штатное расписание должно быть утверждено приказом работодателя до момента введения его в действие. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Необходимо учитывать, что уведомление работника о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 82 ТК РФ может быть произведено лишь после утверждения нового штатного расписания.
Работодатель не утвердил новое штатное расписание соответствующим приказом. Также ответчик не издал за два месяца до увольнения Р. приказ о сокращении должности библиографа 1 категории.
Согласно предоставленных А. доказательствам в дело, до увольнения А. в штате библиотечно-информационного отдела НГТИ имелось два библиографа А. и Р., одна из которых сокращена приказом ректора НГТИ от 31.03.2011 г., Р. переведена на должность библиотекаря. Приказом от 22 апреля 2011 г. сокращена должность библиографа 1 категории (должность занимаемая А.) и А. уволена в связи с сокращением штата.
Работодатель, сокращая должность обоих библиографов в течение незначительного разрыва во времени с марта 2011 г. по апрель 2011 г. и при наличии 1 вакантной ставки библиотекаря, тем самым нарушил преимущественное право А. на предоставление ей вакантной должности – перевод её на должность библиотекаря (при наличии высшего специального образования, стажа работы, государственной награды, положительной характеристики и иных обстоятельств). Фактически работодателем были сокрушены 2 ставки библиографов.
Помимо вышеизложенного, на момент увольнения А. о предстоящем сокращении – 29.04.11 г., имелся приказ о сокращении занимаемой ею должности, а штатное расписание утверждено было лишь 29.06.2011 г., т.е. за 1 день до увольнения истицы, в то время как должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штата, к которым в том числе относится и уведомление сокращаемых работников (за 2 месяца) т.е. – работодателем нарушена процедура увольнения А.
На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения с работы работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
По результату юридической помощи адвокатом, Железнодорожным районным судом г. Новосибирска было вынесено решение в пользу А.
А. восстановлена в должности библиографа 1 категории НГТИ, судом взыскано с НГТИ в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 118221,40 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.