Дело №2-2981/2011г. 

З. работал в ОАО «СФИНКС с 2008 г. по 2010 г., по основному месту работы. З. исполнял обязанности программиста в организации работодателя.

З. обратился за юридической помощью к Погудину М.В. в результате Заельцовским районным судом г. Новосибирска было вынесено решение о взыскании с У ОАО «СФИНКС» в пользу З. задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда (№ 2-2516/2010 г.)

После вынесения вышеназванного решения суда ОАО «СФИНКС» вернул З. трудовую книжку в нарушение закона с записью: «уволен как несоответствующий занимаемой должности и выполняемой работе следствии недостаточной квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ», приказ № 09-20/2 от 20.09.2010 г.»

З. обратился за юридической помощью к Погудину М.В. в результате чего, был предъявлен иск к ОАО “СФИНКС” о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку.

Работодатель при увольнении З. по п. 3 ст. 81 ТК РФ допустило существенное нарушение процедуры увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, которое является основанием для отмены соответствующего приказа.

Пунктом 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Ответчиком не была проведена в отношении З. аттестация, не было предложено в письменном виде другой работы и соответственно не было отказ З. от нее (в письменном виде).

При рассмотрении дела в суде ни одного доказательства создания в ОАО «СФИНКС» комиссии, проведения аттестации З. неудовлетворительном результате такой аттестации, невозможности перевести З. на другую работу работодателем предоставлено не было.

Заельцовским районным судом г. Новосибирска вынесено решение в пользу З. признан приказ №09-20/2 от 20.09.2010г. об увольнении З. по п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Судом внесены изменения в трудовую книжку З.: изменена дата увольнения из ОАО «СФИНКС», формулировку причины увольнения с п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Несоответствия работника занимаемой должности) на увольнение по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника).