К адвокату Погудину М.В. обратился руководитель организации в г. Новосибирске на начальной стадии конфликта с одним из топ-менеджеров организации, работавшего в филиале, расположенном в г. Москва.

Данный топ-менеджер работал руководителем по работе с ключевыми. Должностной оклад на 2022 г. у работника был более 300 000 рублей, а вместе с премиями ежемесячная оплата составляла около 500 000 рублей. Руководитель принял решение по увольнению данного сотрудника в связи с сокращением, хотя прямых оснований для этого не имелось. Работнику было выдано уведомление о переводе его на другую должность с должностным окладом 150 000 р. в месяц без премий. Работник был намерен оспаривать данное решение в суде.

Необходимо отметить, что процедура перевода на другую должность была совершена с нарушениями, что было сообщено клиенту после консультации, перспективы проиграть в суде у работодателя были очень велики, что повлекло бы за собой также выплату работнику в сумме более 2 000 000 р.

Адвокатом Погудиным М.В. был проведен правовой аудит внутренних трудовых документов организации и по результату составлено новое уведомление об изменении условий трудового договора, а также составлен ряд внутренних документов, регулирующих трудовые взаимоотношения (ряд из которых был направлен в адрес работника).

  • Изменили структуру организации: реорганизация в виду создания нового структурного подразделения – отдела продаж (Если бы в одном отделе перераспределить трудовые обязанности, то суд расценит это как изменение трудовой функции – ухудшение положения работника).
  • Старая должность стала штатной единицей нового отдела – отдела продаж с подчинением руководителю организации.
  • В уведомлении работнику указано на то, что, если он не согласен работать в новых условиях, ему будет предложена другая имеющаяся работа – как вакантная должность, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.
  • При отказе от предложенной работы – трудовой договор прекращается по истечении 2-х месячного срока (в связи с отказом работка от продолжения работы в связи с изменений условий).

После выполнения данного комплекса действий, и проведения адвокатом переговоров с работником, стороны решили урегулировать спор мирным путем, данный работник подал заявления об увольнении по собственному желанию.